JLLは、S'Pore不動産業界をサポートするタレントプログラムを立ち上げます

Global Real Estate ConsultantのJLLは、シンガポール人の強力な地元の才能パイプラインを作成し、キャリアの機会を促進することを目的とした、1.91ミル（RM5.93mil）の将来のスキルプログラムの開始を発表しました。

声明の中で、同社は、3年間の計画がJLLが回復力のある将来の準備が整った地元の労働力を構築することへの投資をさらに進めると述べた。

「不動産はますます技術対応の分野であり、シンガポールの非常に熟練した労働力を活用してここでのビジネスの成長を促進する大きな可能性を見ています」 JLLアジア太平洋。

_ **** _「JLLで、適切なサポートとプログラムが導入されているため、世界的に競争力のあるシンガポールの労働力が不動産の未来を形作るのを助けると考えています。」

JLLは、このプログラムは、地元の才能を引き付け、維持し、育成するためのJLLの継続的な取り組みを強化し、全国雇用評議会によって導入されたアップスキルと再スキルの義務を実行すると述べた、とJLLは述べた。

この機会は、JLLのインターン、卒業生、見習いの地元の才能パイプラインを深め、業界の労働力のための初期のキャリア経路を設定する3つの柱で利用できます。

第二に、再訓練とスキル強化イニシアチブを通じて、隣接する産業からの中期キャリアの専門家の雇用機会を創出し、

最後に、JLLのシンガポール人の従業員を、将来の準備ができており、世界的に競争力があるために必要な専門的なスキルを身に付けています。

業界の若い才能のための初期のキャリア経路を設定するために、JLLはインターンシップのための3つのプログラムを設計しました。これには、クライアントエクスペリエンス（卒業生向けの2か月のブートキャンプを含む）と卒業生の機能的専門知識が含まれます。

JLLは、3年間にわたって122人の地元の学部生、卒業生、技術仲間にインターンシップの機会とエントリーレベルの職を提供するために、地元の三次および職業機関と提携すると述べました。

JLLは、シンガポール人の雇用とトレーニングの機会を成長させるための国家ヨブカウンシルの要請に応えて、隣接する産業からの中級専門家のコホートを活用することにより、業界の労働力を拡大することを計画しています。

同社は、顧客サービス、技術、エンジニアリングの役割で地元の専門家を再編成することを目指していると述べた。

「私たちのように、私たちのクライアントは、Covid-19のパンデミックに激しく打撃を受けたセクターから才能を引き付けることに興奮しています」と、JLLシンガポールのカントリーヘッドであるクリス・アーチボルドは述べています。

「新鮮な視点と専門知識をもたらし、最終的に私たちが提供するサービスを改善する新しい従業員を歓迎することを楽しみにしています。」

さらに、JLLは、個々のプログラムを通じて既存の地元の才能をグルーミングするためのイニシアチブに投資していると述べています。

トレーニングは、包括的なリーダーシップ、回復力、幸福に焦点を当てています。イノベーションと人間中心のデザイン。販売とビジネス開発。 PropTech、データ、分析が追加されました。